„Intel“ ištyrė diskriminaciją dėl amžiaus atleidžiant iš darbo

Technikos gigantė „ Intel“ tiriama dėl galimo diskriminavimo dėl amžiaus atleidžiant iš darbo 2016 m., Teigiama naujoje „Wall Street Journal“ ataskaitoje.

„Intel“ galėjo diskriminuoti savo darbuotojus pagal amžių

Ataskaitoje teigiama, kad „ Intel“ tiriama dėl jos bandymo atsikratyti vyresnių darbuotojų ir išlaikyti jaunesnius, o tai yra gerai įmonei, nes vyresnio amžiaus darbuotojai paprastai yra geriau apmokami, geriau supranta ir gina savo teises., o labiau linkę turėti šeimas ir naudotis įmonės teikiamomis lengvatomis.

Mes rekomenduojame perskaityti mūsų pranešimą apie Geriausias pagrindinės plokštės diagnostikos programas

Prieš dvejus metus „Intel“ paskelbė apie atleidimą ir pertvarkymą, bendrovė teigė, kad tai bus procesas, kuris tęsis iki 2017 m. Ir apims savanorišką ir nevalingą atleidimą iš darbo. „The Wall Street Journal“ praneša, kad dešimtys buvusių darbuotojų kreipėsi į teisinę konsultaciją, kad paduotų ieškinį, o kai kurie iš jų pateikė skundus JAV lygių užimtumo galimybių komisijai. JAV

„Intel“ tvirtina, kad priimant tuos sprendimus nebuvo atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip amžius, rasė, tautinė kilmė, lytis, imigracijos statusas ar kita asmeninė demografija. Tačiau „Wall Street Journal“ apžvalga atskleidžia, kad 2300 atleidimų iš darbo metu vidutinis amžius buvo 49 metai, septyneriais metais vyresnis nei kitų darbuotojų vidutinis amžius.

Ši diskriminacijos dėl amžiaus byla bus paskelbta tik po kelių mėnesių po to, kai buvo išleista išsami ataskaita apie tariamai paplitusią IBM diskriminaciją dėl amžiaus. Akivaizdu, kad diskriminacija dėl amžiaus labiausiai pasireiškia įmonėse, kurios veikia daugelį dešimtmečių ir kuriose dirba senstantys darbuotojai, kartu su savo darbdaviu.

„Theverge“ šriftas